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        建設一個寬容的創新文化
        來源: 新聞中心作者: 日期: 19.08.09

          當前,集團公司從規模發展向創新發展轉變,創新作為引領發展的第一動力作用愈加突顯。擺在我們面前的一項迫切任務,就是要建設一個寬容的創新文化環境,為更多各類創新主體松綁減負、清障搭臺。寬容的創新文化核心是激勵成功也包容失敗,集團公司三個創新政策發布實施,彰顯出集團公司創新發展的決心和力度,要從觀念引導到行動落實上推動這些政策落地,形成大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。

          創新需要想象力,建設一個寬容的創新文化,是保護創新者的想象力,為更多的創新者提供思想交流、觀念碰撞的環境支撐;創新需要全員參與,建設一個寬容的創新文化,為想創新敢創新者降低門檻,創新既要瞄準科技制高點,追求“高大上”,也要重視基層小改造小發明,推動創新“接地氣”。創新不會一次成功,建設一個寬容的創新文化,就是為創新者擔當,讓其放開手腳、消除顧慮的主動創新創造。

          沒有寬容的創新文化,高質量發展就成為無源之水。面對美國封鎖,華為宣布啟動“B計劃”的底氣,正是來自其對不足50%的產品研究成功率的長期寬容;2019年中國創新峰會,西門子再次提出建立開放包容的創新生態體系,從“制造”到“智造”,包容性的創新讓成立170多年的西門子屹立不倒。經驗告訴我們,給創新以空間,才能真正提升企業核心競爭力。

          無疑,創新有風險,但不創新才是最大的風險。寬容的創新文化就是支持創新的最好體現,因此,我們要重視創新試錯的經驗價值,建立創新容錯糾錯機制,打破以成敗論英雄的老思想,使各類人才的創新活力競相迸發。這樣,創新才有深厚的土壤,才能為集團公司“2035一流戰略”注入更持久的精神力量。

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