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        創新驅動未來
        來源: 新聞中心作者: 日期: 19.08.05

          集團公司一屆一次職代會暨2019年工作會議強調,創新是一種思想方法;建設世界一流清潔能源企業,沒有現成的答案,有許多問題需要探索。同樣的工作內容,同樣的工作要求,換一種新的思路或方法,往往就能少走彎路。

          把握創新規律,推進創新實踐。創新無處不在,在尊重、把握規律的基礎上,要敢于揚棄一些習以為常的經驗和做法,通過實踐發現問題、研究問題、解決問題,以新的理念、辦法找到解決問題的最佳路徑,提高工作質效。同時,創新要善于運用平臺和工具,要敏銳把握大勢,以寬廣的眼界辯證分析面臨的環境和條件,高瞻遠矚確立科學的策略和方法,更好推進創新實踐,驅動發展。

          營造創新氛圍,厚植創新文化。很多時候,做一件事情不是一個人或者一個團隊悶頭就能想出來、摸出來的,需要大家在活躍的氛圍內相互影響、相互促進。營造創新氛圍,能堅定創新人員的信心,獲得團隊成員的相互支持和理解,使團隊更有工作熱情。同時,隨著企業從要素驅動轉為創新和市場需求的驅動,創新不再是只掛在墻上的口號,更應該內化為企業文化的靈魂,具象為可執行的行動方案。

          容許創新試錯,完善創新機制。創新是邊破邊立的過程,走前人沒有走過的路,總結前人沒有總結過的經驗,“摸著石頭過河”,誰也不能明確把握事情的發展規律,有時只是大概的覺得這樣做會是對的,只要主觀上不是故意去犯錯,就應該鼓勵積極試錯。容許試錯,就是讓想干事、能干事的人,大膽創新,有效率地辦事兒,否則,不敢創新,如何成事兒。

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