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        把握政策要點 激發創業激情——集團公司中長期激勵政策解讀
        來源: 人資部作者: 日期: 19.08.26

          按照中央企業中長期激勵機制建設的總體部署,集團公司正在積極推進所屬企業中長期激勵試點工作。激勵方式主要包括國有科技型企業股權和分紅激勵、國家科技重大專項全周期激勵、國有控股上市公司股權激勵、混合所有制員工持股等。有關激勵政策和要求如下:

          國有科技型企業股權和分紅激勵

          股權激勵以本企業股權為標的,采取股權出售、股權獎勵、股權期權等方式,對核心科研技術和經營管理人員實施激勵。企業實施股權出售,按不低于資產評估結果的價格,以協議方式將企業股權有償出售給激勵對象。企業實施股權獎勵,激勵額需低于近3年稅后利潤累計形成的凈資產增值額的15%且與股權出售相結合。股權期權限定小微企業,需約定股權期權授予和行權的業績考核目標等條件。

          分紅激勵以科技成果轉化收益為標的,采取項目收益分紅方式或者以企業經營效益為標的,采取崗位分紅方式,對核心科研技術和經營管理人員實施激勵。企業實施項目收益分紅,需按照具體項目實施財務管理,并按照國家統一的會計制度進行核算,反映具體項目收益分紅情況。企業實施年度崗位分紅,激勵總額不高于當年稅后利潤的15%。企業需按照崗位在科技成果產業化中的重要性和貢獻,確定不同崗位的分紅標準。

          國有科技型企業實施股權和分紅激勵,對同一激勵對象就同一職務科技成果或者產業化項目,只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。對已實施股權激勵的激勵對象,在5年內不再對其實施股權激勵。

          國家科技重大專項全周期激勵

          為更好落實國家戰略,進一步激發廣大專業技術骨干人才干事創業的激情,加快開展國家科技重大專項任務,確保節點目標按時保質完成,集團公司研究決定對國和一號、重型燃機兩個國家科技重大專項實施中長期激勵,研究制定全周期激勵計劃,考核激勵理念和做法參照專項獎勵、崗位分紅等中長期激勵方式。

          國家科技重大專項全周期激勵,依據國和一號、重型燃機兩個國家科技重大專項的進度安排、節點目標完成情況實施專項考核激勵:一是設置年度績效目標,完成目標兌現相應年度績效薪酬。二是設置年度挑戰性目標,完成目標給予超目標獎勵。三是完成重大專項全部里程碑節點任務,對重要貢獻崗位人員給予一次性重獎。

          國有控股上市公司股權激勵

          國有控股上市公司股權激勵是指上市公司以本公司股票或者其衍生權益為標的,對其董事、高級管理人員及管理、技術和業務骨干實施的長期激勵行為。實施股權激勵有利于進一步完善公司法人治理結構,充分調動上市公司高級管理人員和科技人員的積極性、創造性。

          國有控股上市公司實施股權激勵需堅持著眼增量、慎用存量的原則確定標的股票來源,根據企業實際情況,采取向激勵對象發行股份(增量)、回購本公司股份(存量),以及法律、行政法規允許的其他方式,避免僅由國有股東等部分股東支付或者無償量化國有股權。在股權激勵計劃有效期內,上市公司授予的權益總量需結合公司股本規模大小、激勵對象范圍和股權激勵水平等因素合理確定。上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計需低于公司股本總額的10%。上市公司首次實施股權激勵計劃授予的權益所涉及標的股票數量原則上需控制在公司股本總額的1%以內。

          混合所有制員工持股

          混合所有制員工持股是以開展混合所有制改革為前提,對重點科研人員、經營管理人員和業務骨干,通過增資擴股、出資新設方式實現持股的激勵機制,僅適用于國有企業混合所有制改革試點企業。央企二級及以上企業原則上暫不開展試點工作,優先支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的企業開展。

          試點混合所有制員工持股企業要求主業處于充分競爭行業和領域、非公有資本股東所持股份應達到一定比例、公司治理結構健全,具備“三能”市場化機制、營業收入和利潤90%以上來源于集團公司外部市場。員工持股比例需結合企業規模、行業特點、企業發展階段等因素確定。

          目前,集團公司正在審核首批試點企業中長期激勵方案,將于近期完成批復。集團公司鼓勵更多有意愿的企業制定中長期激勵工作計劃,開展激勵方案研究。對于符合集團戰略發展方向的企業,集團公司將全程跟蹤、分類指導,組織做好中長期激勵方案的制定工作。

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