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        國家核電(上海核工院)牽頭組織開展選人用人領域廉潔風險防控工作
        來源:作者:日期:20.10.30

               按照集團公司重點領域廉潔風險防控工作部署,上海核工院牽頭組織上海電力和江蘇公司開展選人用人領域廉潔風險防控,以制約和監督權力運行為核心、以預防廉潔風險為基礎、以加強制度建設為重點,不斷提高選人用人工作的科學化、制度化和規范化水平。

          一、共同協商、制定方案

          積極與兩家單位溝通交流,共同研究制定《關于開展選人用人領域廉潔風險防控工作實施方案》,成立專項組織機構、明確程序方法、制定工作目標、提出工作要求,為后續工作開展提供指導。

          二、結合實際、開展工作

          1.搭建廉潔風險防控框架。全面梳理組織架構、部門職責及管理制度等管理文件,了解干部管理現狀,干部選拔任用方式,基于選人用人全周期管理流程搭建選人用人領域風險防控框架。

          2.廉潔風險排查和識別。通過問卷調查、集體討論、專家咨詢、情景分析、人員訪談、調查研究、負面清單、監督檢查等方式,對選人用人領域廉潔風險進行全面排查、深度辨識。

          3.廉潔風險評估與分析。結合風險評估標準,對風險發生的可能性和發生后的影響程度進行分析評價,建立風險評估度量模型,按照比例權重計算出初步風險評估得分,確定選人用人領域TOP10廉潔風險評估結果。

          4.廉潔風險防控應對。針對梳理排查出的3項業務領域、21項關鍵環節、88項廉潔風險,聯合風險主責部門和協同部門,制定切實有效的廉潔風險防控措施,確保廉潔風險能夠有效防控與應對。

          三、交流研討、形成成果

          組織三家單位召開選人用人領域廉潔風險防控工作交流會,進行交流研討,討論工作成果,及時總結經驗,分享良好實踐,開展風險防控業務培訓,為下一步工作開展打下堅實基礎。

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